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Pruebas Psicométricas


Dirigido a: Gestores de Recursos Humanos, Psicólogos y Jefes de Grupo
 
Objetivos

1. Conocer diferentes pruebas psicométricas para selección de personal
2. Adquirir habilidad para la interpretación de resultados de pruebas y test de selección
3. Identificar las habilidades y áreas de oportunidad de un candidato a partir de las necesidades de un puesto
4. Conocer los elementos de un informe psicométrico integral.

 
Temas Perfil Profesional
  * Descripción de la prueba Cleaver * Método de aplicación y captura de datos en herramienta * Método para interpretación de gráficas y resultados *
  Perfil de Personalidad
  * Descripción de la Prueba 16 Factores * Método de aplicación y captura de datos en herramienta * Método para interpretación de gráficas y resultados *
  Perfil de Inteligencia
  * Descripción de la prueba * Método de aplicación y captura de datos * Método para interpretación de gráficas y resultados *
  Perfil Directivo
  * Descripción de la prueba Moss * Método de aplicación y captura de datos * Interpretación de fortalezas y habilidades del perfil y adecuación a las necesidades del puesto *
  Informe Psicométrico
  * Integración de los resultados psicométricos en un informe y valoración de habilidad y fortalezas en relación a un puesto de trabajo *
 
Reg. STPS PIRA 670818 QQ6 0013
Duración
Nivel
Ejercicios
Ejemplo
Constancia
 
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 39 poniente 522

Col. Gabriel Pastor

Puebla, México

 

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