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Entrevista por competencias

Dirigido a: Gestores, coordinadores y auxiliares de Recursos Humanos, entrevistadores de personal
 
Objetivos

1.- Analizar y comprobar las conductas, tareas y funciones que debe comprender un puesto 
2.- Identificar las aptitudes, habilidades, conocimientos y competencias para el exitoso desempeño en el puesto
3.- Conocer y aplicar técnicas de entrevista para selección de personal
4.- Adquirir y practicar conocimientos para diseñar y adaptar la estructura de una entrevista laboral

 
Temas Proceso de selección de personal
  *Revisión del proceso de reclutamiento y selección * Filtros * Interpretación de pruebas psicométricas *
  Estructura de una entrevista
 

* Tipos de preguntas abiertas, cerradas, de sondeo y verificación * Ejercicios de redacción y presentación de diferentes entrevistas * Role playing grabado de distintas situaciones de entrevistas *

  Manejo de entrevista
 

* Diferentes técnicas para obtener información * Factores a evaluar en una entrevista* Entrevista telefónica y Entrevista personal *

  Comunicación Interpersonal
 

* Comunicación verbal y no verbal * Pautas comunicativas * Técnicas de escucha activo *

  Interpretación de pruebas psicométricas para uso en entrevista
  * Perfil Profesional * Perfil de Personalidad * Perfil de Inteligencia *
 
Reg. STPS PIRA 670818 QQ6 0013
Duración
Nivel
Ejercicios
Ejemplo
Constancia
Evaluación
 
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 39 poniente 522

Col. Gabriel Pastor

Puebla, México

 

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