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Elaboración de diagnósticos organizacionales


 
Dirigido Personas encargadas de coordinar equipos de trabajo. Responsables de áreas de Recursos Humanos
 
Objetivos

1. Conocer la metodología para el diseño de Diagnósticos Organizacionales
2. Elaborar la estructura e instrumentos de un Diagnóstico de Clima Organizacional
3. Elaborar la estructura e instrumentos de un Diagnóstico de Necesidades de Capacitación
4. Practicar la elaboración de Diagnósticos en Herramientas WEB

 
Temas Clima Organizacional
  * Definiciones de Ambiente y Clima Organizacional * Enfoques teóricos para determinar el clima organizacional * Definición de Diagnóstico Organizacional * Niveles de Diagnósticos * Estudios de Condiciones Objetivas *Estudios de Opinión
  Diseño de Diagnósticos
  * Planeación * Elección de Ámbitos de la Organización * Elección de Niveles de Diagnóstico * Elección y Operacionalización de Variables * Diseño de Encuestas * Programa de Comunicación
  Diagnósticos de Clima Organizacional
 

* Validación de Encuestas * Operacionalización de Variables * Diseño de Reportes * Utilización de Software para Codificación, Interpretación e Impresión del Diagnóstico

  Diagnósticos de Necesidades de Capacitación
  ** Determinación de áreas de Competencia y Profesionalización * Validación de Encuestas * Operacionalización de Variables * Diseño de Reportes * Utilización de Software para Codificación, Interpretación e Impresión del Diagnóstico
  Diagnóstico de Evalución 360º
  * Ámbitos Genéricos: Proceso, Resultados, Disciplina * Específicos de Competencia Conocimientos del Puesto, Experiencia, Actitudes Profesionales Aptitudes, Habilidades Destreza * Específicos de Disposición Disposición, actitud participación, trabajo en equipo ayuda * Compromiso con la emrpesa, actitud institucional, Disposición a crecer, aprender, ambición
 
Reg. STPS PIRA 670818 QQ6 0013
Duración
Nivel
Ejercicios
Ejemplo
Constancia
Seguimiento
 
 
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Col. Gabriel Pastor

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