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Gestión por Competencias Laborales

Dirigido a: Gerentes de Recursos Humanos, Jefes de Personal o Encargados de Reclutamiento y Selección
 
Objetivos

1.- Conocer el enfoque de competencias laborales y su aplicación en las organizaciones
2.- Conocer los requisitos para la certificación de competencias laborales desde la empresa.
3.- Diseñar un catálogo de perfil de puestos con base en competencias laborales
4.- Conocer y aplicar una metodología para realizar pruebas de evaluación de competencias laborales

 
Temas Definición y Objetivos
  * Definición de calificación y competencias * Aptitud, habilidades y conocimientos * Desempeño * Mapa general de un sistema de gestión por competencias * Catálogo de competencias *
  Tipos de competencias
  * Normas de competencia laboral de empresas * Normas de competencias laboral de asociación * Normas de competencia laboral de carácter nacional * Normas de primer, segundo y tercer tipo *
  Normas de competencias
  * Características de una norma * Sector * Propósito * Unidades * Elementos * Evaluación * Competencias genéricas * Las NTCL en México y el proceso de certificación CONOCER * Revisión de las NTCL por sectores servicio, médicos, educación, comerciales, manufactura, etc. *
  Sistema e implementación de gestión por competencias
  * Identificación de competencias laborales dentro del proceso de selección de personal: Instrumentos para la entrevista y pruebas por competencias* Diseño de perfiles basado en competencias * Alineación con un sistema de gestión de calidad * Sistemas de competencias laborales * Aplicación de un modelo de planeación para el trabajo *
  Evaluación del desempeño por competencias
  * Utilización de normas para realizar cuestionarios * Evaluación mediante indicadores de desempeño * Evidencias de competencia * La certificación de competencias laborales * CONOCER * Participación del personal en la evaluación por competencia *
 
Reg. STPS PIRA 670818 QQ6 0013
Duración
Nivel
Ejercicios
Constancia
Evaluación
 
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Col. Gabriel Pastor

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